La Société Aéroport Martinique Aimé Césaire (SAMAC) emploie 151 salariés* qui assurent quotidiennement le bon fonctionnement des installations et infrastructures sur la plateforme Aéroport Martinique Aimé Césaire.
En qualité de gestionnaire de la plateforme aéroportuaire, la SAMAC regroupe différents corps de métiers dans une diversité de domaines d’activité stratégiques:
- Aéronautique
- Immobilier
- Commerces et Services
- Ingénierie
Nos principales missions s’articulent principalement autour de:
- L’exploitation de l’aéroport en mettant à la disposition des usagers, des installations en parfait état de fonctionnement
- La promotion et le développement des installations aéroportuaires, du trafic, des dessertes aériennes, du fret et des services offerts
- La création d’une synergie entre tous les partenaires de la plateforme
- Les investissements permettant d’amener la plateforme à un niveau de performance favorisant l’essor économique et touristique de notre destination
- La gestion de la sécurité aéroportuaire et de la sûreté du transport aérien sur la plateforme.
La SAMAC s’inscrit dans une politique volontariste de management des risques pour un développement durable.
Quatre valeurs managériales qui traduisent la volonté collective de conduire les changements nécessaires pour un meilleur service au client:
- Respect & Ecoute
- Responsabilité
- Qualité& Sécurité
- Performance
Faire en sorte que chaque collaborateur donne le meilleur de lui-même pour conduire les changements nécessaires, motiver les équipes et faire grandir les collaborateurs tant sur le plan personnel que professionnel.
En adéquation avec les orientations stratégiques de la SAMAC, le plan de formation professionnelle constitue un levier essentiel de la politique de développement de l’entreprise.
Conçu pour développer les compétences et motiver, le programme de formation de la SAMAC privilégie les axes suivants :
- Optimiser la qualité de service et garantir la satisfaction client
- Maîtriser la maintenance des biens et infrastructures ainsi que leur évolution technique
- Assurer de manière constante l’adaptation à l’emploi pour viser l’efficience
- Prévenir et sensibiliser aux différents risques
- Favoriser la montée en compétences pour permettre l’interopérabilité
La Qualité de vie au travail(QVT) constitue un axe essentiel dans le programme d’actions de la SAMAC pour développer l’attractivité de l’entreprise, l’engagement des collaborateurs, et une marque employeur. Soucieux d’améliorer la qualité de l’environnement de travail de ses collaborateurs et prévenir les risques psycho-sociaux, la SAMAC a initié en2018, des démarches visant à établir un programme d’actions concrètes dans le cadre de la QVT.
Conformément à l’obligation légale en vigueur sur la parité hommes/femmes au sein des entreprises (Loi «Avenir professionnel»du 5 Septembre 2018), la Société Aéroport Martinique Aimé Césaire (SAMAC) publie son index d’égalité professionnelle et obtient la note de 84/100 selon le système d’indicateurs définis, sur la période de référence du 1er Janvier au 31 Décembre 2021:
- Indicateur écart de rémunérations : 39
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 0
- Indicateur hautes rémunérations: 10
Le seuil minimum requis parle gouvernement a été fixé à 75/100.